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인적자원관리인사 고과제도란 무엇인가?-PPT 87page
인사고가제도.ppt


목차
1. 인사고과 제도

2. 인사고과의 목적

3. 평가자와 피평가자와의 관계

4. 인사고과의 방법

5. 인사고과의 오류

6. 인사고과의 개선방향

7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선방향

8. 기업의 사례


본문
파워포인트 87페이지 이므로 많은 본문을 보여드리지 못함으
이해해 주십시오.

.전략
3. 전통적 인사고과의 문제점

1) 사정중심주의의 인사고과

2) 고과기준의 명확성 결여

3) 비밀주의 인사고과

4) 상사에 의한 하향식 고과에 의존

5) 고과자의 고과능력 문제

6) 부하 육성사고의 결여
.중략

㉣ 목표관리의 한계

① 직무성격에 따라서 계량적 목표설정이 어려운 경우가 많다.
② 조직과 개인의 목표가 통합된 균형 있는 목표구조를 설계
하는 것이  용이하지 않다.
③ 단기적이고, 부분적인 목표를 달성하는 데에 치우치기 쉽다.
④ 각 개인마다 목표설정 수준 및 달성도가 상이하므로 개인간

.중략

3. 한글과 컴퓨터 사례연구

㉠ 인사고과, 근무시간, 외국어, 타자실력

㉡ 매년 12월에 실시 ->
이듬해 1월에 조정된 연봉으로 급여

㉢ 기본급은 학력과 경력 및 군필 여부

㉣ 이후에는 철저히 연봉조정 기준

후략




본문내용
오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선방향
8. 기업의 사례
PAGE:3
1. 인사고과제도의 정의
각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기
위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재
적 또는 잠재적인 능력,업적, 태도를 조직적,
정기적으로 평가하는 활동
PAGE:4
.
2. 인사고과제도의 필요성
1) 인사고과는 인력확보 활동에 중요한 정보를 제공한다.
2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한
역할을 한다.
3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.
4) 인사고과는 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공한다.
5) 인사고과는 인력방출활동에 중요한 자료가 된다.
6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다.
PAGE:5
1) 고용

참고문헌
한국형 인사평가 제도  -  신정식, 한국경영개발협회(2000)

기업구조조정을 위한 연봉제 도입설계 및 분석사례 - 양병무, 한국경영자총협회(1998)

인적자원관리 - 김종재, 법문사(2001)

신 인사관리 - 박경규, 홍문사(2001)

(신) 인사고과실무 : 고과제도의 수정과 재설계 - 노순규, 행정경영자료사(2000)

인사고과평정 - 장수용, 전략기업 컨설팅(2000)

인사고과 이렇게 한다 - 삼성출판사 편집국(1999)

현대인사관리 - 두남출판사 (김창의)

현대인사관리론 - 박영사(최종태)

한국형 목표관리제도 (2003)

인사관리론 - 학문사 (최재열외 3명)

인사관리론 (나윤기)

인사고과 제도 편람(한국 30대 주요기업) - SBC 노무관리연구회/전략기업컨설 (2000)

신인사고과제도 -전략기업컨설팅(2000)

인적관리론

인사고과의 이론과 실제 - 이무신 외 (2000)

연봉제 시대의 인사고과자 훈련 매뉴얼 -20C북스 (1999)

매일경제신문 (http://www.mk.co.kr )

조선일보 (http://www.chosun.com/ )

국민일보 (http://www.kukminilbo.co.kr/)

한국경제신문 (http://www.hankyung.com)

삼성경제연구소 홈페이지 (www.seri.org)

행정자치부 홈페이지 (www.mogaha.go.kr)

http://www.jeonju.ac.kr/

하고 싶은 말
인사고과제도에 대하여 전통적 현황 및 현재에 시도되고 있는 인사고과제도의 결정판까지 연구의 대상에 넣었습니다.
필연적으로 연봉제와 연계되어 있는 인사고과제도의 실 사례를 기업연구를 통하여 수록하였습니다.
 
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